- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
V souladu s § 166 odst. 2 a 3 zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním,
vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon), ve znění pozdějších předpisů,
s vyhláškou MŠMT č. 54/2005 Sb., o náležitostech konkursního řízení a konkursních
komisích OZNAMUJE VYHLÁŠENÍ KONKURSNÍHO ŘÍZENÍ na vedoucí pracovní místo ředitele/ředitelky.
Škola, datum nástupu:
Předpokládaný nástup na vedoucí pracovní místo je 01.08.2023.
Jmenování na vedoucí pracovní místo na dobu neurčitou se zkušební dobou na 6 měsíců.
Požadavky pro výkon daného pracovního místa:
pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákon
o pedagogických pracovnících); získání odborné kvalifikace pro přímou pedagogickou činnost dle zákona o pedagogických pracovnících; délka praxe ke dni podání přihlášky 4 roky, dle zákona o pedagogických pracovnících; znalost problematiky školských právních a ekonomických předpisů; organizační a řídící schopnosti; znalost práce na PC; občanská a morální bezúhonnost; dobrý zdravotní stav.
Podání přihlášky:
Přihlášku, včetně příloh, zasílejte nejpozději do 28.04.2023 na adresu: Městský úřad Písek,
odbor školství a kultury, Velké náměstí 114/3, 397 19 PÍSEK. Obálku označit nápisem:
KONKURS E. B. – NEOTVÍRAT. Rozhodující je datum odeslání na poštovním razítku nebo
datum osobního předání přihlášky v zalepené a označené obálce na podatelně Městského
úřadu Písek.
V případě dotazů se obracejte na tel. Zobrazit tel. číslo . Podáním přihlášky dává uchazeč souhlas
se zpracováním svých osobních údajů za účelem provedení tohoto konkursního řízení.
Náležitosti přihlášky:
Jméno a příjmení, titul, datum a místo narození, místo trvalého pobytu, popř. adresa pro
doručování, název školy, na kterou se uchazeč hlásí, datum a vlastnoruční podpis, vhodné
je uvést telefon, případně e-mail.
stránka 2 (celkem 2)
Přílohy přihlášky:
1. strukturovaný životopis vlastnoručně podepsaný, s údaji o dosavadních zaměstnáních, o
odborných znalostech a dovednostech,
2. výpis z rejstříků trestů – ne starší než 3 měsíce ke dni podání přihlášky (originál nebo
ověřená kopie),
3. úředně ověřené kopie dokladů o dosaženém vzdělání osvědčujícím kvalifikační
předpoklady pro výkon pracovního místa ředitele školy v souladu se zákonem o
pedagogických pracovnících (diplom + vysvědčení o státní závěrečné zkoušce nebo
diplom + dodatek k diplomu, popř. doklad o doplňkovém pedagogickém studiu), případně
doklad o absolvovaném kvalifikačním studiu pro ředitele škol a školských zařízení;
nepožaduje se doložení certifikátů z kursů a školení,
4. průkazný doklad o celkovém průběhu zaměstnání rozhodném pro pracovní místo
ředitele, v souladu s § 5 odst. 1 zákona o pedagogických pracovnících, potvrzený
posledním zaměstnavatelem, popř. zaměstnavatelem, u kterého příslušnou práci
vykonával nebo předloží úředně ověřenou pracovní smlouvu,
5. lékařské potvrzení o zdravotní způsobilosti k výkonu činnosti ředitele/ředitelky školy
(výslovně bude uvedeno „k výkonu činnosti ředitele/ředitelky školy“), ne starší než 3
měsíce ke dni podání přihlášky (originál, příp. úředně ověřená kopie),
6. čestné prohlášení o plné svéprávnosti
7. doklad o vykonání zkoušky z českého jazyka v případě, že uchazeč získal příslušnou
odbornou kvalifikaci pro přímou pedagogickou činnost v jiném vyučovacím jazyce než
českém
8. koncepce rozvoje školy – max. 2 strany A4, vlastnoručně podepsaná,
9. souhlas s evidencí osobních údajů a žádost o vrácení poskytnutých dokladů.
Uchazeči mohou být hodnoceni i na základě jiného nástroje personálního výběru, než je
řízený rozhovor podle § 5 odst. 1 vyhlášky č. 54/2005 Sb., o náležitostech konkursního řízení
a konkursních komisí ve znění pozdějších předpisů (tzv. doplňkové hodnocení).

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.