- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
ASISTENT – KA VEDENÍ SPOLEČNOSTI- ukončené SŠ/VŠ
Vaší hlavní činností bude kompletní zabezpečení administrativní agendy vedení společnosti, příprava podkladů pro jednání, zpracování reportů, prezentací, zajištění podpisů a schvalování důležitých dokumentů společnosti (návrhy, smlouvy, HR dokumentace ad.), překlady dokumentace z/do AJ, organizační zajištění porad a péče o návštěvy (rezervace hotelů, letenek atd.), sjednávání a organizace pracovních schůzek, služebních cest a akcí společnosti, komunikace s ostatními pobočkami skupiny spolupráce s ostatními odděleními společnosti, plnění dalších úkolů dle požadavku nadřízeného.
Požadujeme: velmi dobrá znalost práce na PC (MS Office), aktivní znalost AJ, NJ výhodou, praxe na obdobné pozici výhodou, řidičský průkaz sk. B, dobré komunikační a organizační schopnosti, spolehlivý a odpovědný přístup, pečlivost, důslednost
Nástup: nejpozději 1.9.2017

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.