- Plný úvazek

Vhodní i pro OZZ.
Hledáme vedoucí textilního provozu sociální firmy Futurum F s.r.o.. Posláním firmy je v rámci sociálního podnikání vytvářet příležitosti pro lidi se zdravotním znevýhodněním.
Vedoucí textilního provozu bude řídit menší kolektiv (10 lidí) pracovnic šití a přípravy, vyjednávat zakázky, plánovat výrobu, zajišťovat běžné činnosti na pozici mistr/vedoucí provozu.
S ohledem na charakteristiku provozu hledáme člověka kvalifikovaného v oblastri textilní výroby, se zkušeností při řízení menšího kolektivu, člověka empatického a otevřeného s dobrými komunikačními vlastnostmi.
Nabízíme smysluplnou práci v příjemném prostředí, možnost osobního rozvoje při podpoře sociálního podnikání.
NÁSTUP JE MOŽNÁ IHNED. Životopisy zasílejte na níže uvedený email. Osobní setkání je možné v týdnu od 9–13.7.2018.
Kontakt: emailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.