- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
Pracovní pozice: Konstruktér
Budoucí pracovní náplň bude z velké míry záviset na Vašich schopnostech a iniciativě.
" Jste pozitivně naladění a máte chuť pracovat?
" Jste komunikativní a dokážete si samostatně organizovat práci?
" Máte týmového ducha a tah na branku?
" Jsou Vaše znalosti na úrovni technické SŠ nebo VŠ strojírenského zaměření?
" Ovládáte konstruktérskou práci ve 3D (Solid Works výhodou) ?
" Orientujete se v konstrukční dokumentaci a materiálech?
" Jste loajální a stabilní zaměstnanec?
" Umíte pracovat na PC?
Pokud jste si na výše uvedené otázky odpověděli kladně, je čas Vás seznámit s náplní práce a nabídkou naší firmy:
" Zpracovávání konstrukční dokumentace výrobků společnosti
" Příslušné technické výpočty v souladu s platnými standardy a technickými předpisy, typizací a zavedeným systémem kvality
" Komunikace s dalšími týmy napříč společností
Výsledkem Vaší práce bude:
" Spokojený zákazník, který kupuje naše produkty nebo využívá naše služby
" Rozrůstající se portfolio zákazníků
Nástup: dle dohody
Nástupní mzda: cca 23 tis. Kč dle zkušeností a praxe
V případě zájmu zašlete CV, prosím, na adresu: e-mail přes
Kontaktní osoba: Jana Křížová, vedoucí personálního úseku, tel.: zobrazit tel. číslo .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.