- Plný úvazek

KONSTRUKTÉŘI *
Zaměstnavatel požaduje: znalost 3D práce v CAD systému, CATIA V5 preferována, komunikativní znalost cizího jazyka (angličtina nebo němčina), schopnost se učit, tvůrčí myšlení, technická zručnost, VŠ vzdělání v oboru strojírenství nebo odpovídající praxe, odborné znalosti nebo praxe v konstrukci mechatronických systémů
Náplň práce: vývoj sedadlových systémů osobních automobilů a jejich komponent, tvorba 3D a 2D dokumentace k vyvíjeným produktům, technické a toleranční výpočty při konstrukci, spolupráce v rámci mezinárodního projektového týmu a technická realizace sériových změn
Zaměstnavatel nabízí: práci v moderním pracovním prostředí, profesní růst, možnost zahraničních stáží, vstupní zaškolení v rámci plánu adaptace, podporu odborného a jazykového vzdělávání a osobního rozvoje, dotované stravování ve vlastních prostorech, 5 týdnů dovolené, relokační balíček po dobu 6 měsíců (podpora při hledání ubytování, platba ubytování), širokou škálu zaměstnaneckých benefitů (např. příspěvek na penzijní připojištění, podpora volnočasových a sportovních aktivit
První kontakt: e-mailem: e-mail přes nebo na výběrovém řízení
ov. 9.6.2020
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.