- do 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Hlavní odpovědnosti:
Seřizování, obsluha a údržba CNC frézek (5osé stroje) používaných pro výrobu mechanických dílů optických zařízení. Příprava stroje pro výrobu: výměna nástrojů, nastavení ofsetů, nulování, kontrola upnutí a přípravků. Spuštění a optimalizace výrobních programů dle výkresové dokumentace a technologických postupů. Průběžná kontrola kvality výroby pomocí měřidel (kalibry, mikrometry, posuvky, 3D měření výhodou). Korekce nástrojů a úpravy řezných podmínek pro dosažení požadované přesnosti a kvality povrchu. Dodržování cyklových časů a spolupráce s technologem při jejich optimalizaci. Řešení provozních problémů (opotřebení nástrojů, kolize, odchylky). Zodpovědnost za základní údržbu stroje – výměna chladiv, čištění, evidence závad. Práce dle VDA požadavků a interních standardů kvality Meopta. Dokumentace průběhu výroby v ERP systému.
Požadované znalosti a dovednosti:
Zkušenost s obsluhou a seřizováním CNC frézek (Hermle, operační systém Siemens). Orientace v technické a výkresové dokumentaci. Znalost měření strojních součástí a práce s přesnými měřidly. Základní znalost programování výhodou (úpravy G/M kódů). Manuální zručnost, technické myšlení a důslednost. Zkušenost s kusovou i sériovou výrobou vítána. Vyučení v oboru strojírenství nebo praxe na obdobné pozici. Ochota pracovat ve tří směnném provozu. Samostatnost a spolehlivost. Důraz na přesnost, detail a kvalitu.
Zájemci se mohou hlásit:

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.