- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené

příjem zboží, kontrola dodacích listů a dalších průvodních dokumentů, ukládání, kontrola a skladování zboží, vyskladnění a vychystání zboží, odbavování kusových, vozových a kontejnerových zásilek, vedení předepsané evidence materiálu, vedení evidence o materiálech zákazníka, běžná údržba mechanizačních prostředků a ostatního skladového zařízení, zajišťování pořádku na pracovišti, vedení jeřábního deníku, provádění inventur hutního skladu, základní znalost PC, fyzická zdatnost, praxe ve skladu a tech. vzdělání výhodou, zručnost, pečlivost, spolehlivost, zodpovědný a proaktivní přístup k práci, ochota se neustále vzdělávat, pololetní odměny, závodní stravování, věrnostní odměna, firemní akce, vzdělávací kurzy (odborné), možnost adaptace pro absolventy, příspěvek na dopravu, zvýhodněný mobilní tarif i pro rod. příslušníky, náborový příspěvek 20.000,– Kč, kontakt telefonicky nebo e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.