Do týmu pracovníků pečovatelské služby hledáme pracovníka, který se bude podílet na zajišťování pečovatelské služby uživatelům z cílové skupiny (senioři, osoby se zdravotním postižením, osoby s chronickým onemocněním, rodiny s dítětem/dětmi) – věková kategorie bez omezení věku. Místem poskytování pečovatelské služby je Nový Bor, jeho části a vybrané obce v okolí Nového Boru. Pracovní doba: jednosměnný provoz – krátký/dlouhý týden (včetně víkendů a svátků); začátek a konec pracovní doby v rámci provozní doby služby (6:30–20:00 hod.) Pečovatelskou službu poskytujeme ve vymezeném čase v domácnostech osob v rozsahu těchto základních činností:
Nabízíme: stabilní a smysluplnou práci, vzdělávání, odpovídající podporu při zaučení
Nástup: 1.1.2025 (nebo dle domluvy)
Typ pracovně právního vztahu: Pracovní smlouva na dobu 1 roku (s možností prodloužení až na dobu neurčitou), Požadovaná minimální odborná způsobilost: minimálně nižší střední odborné, kvalifikační kurz pracovníka v sociálních službách výhodou, nebo příslušný obor vzdělání (pečovatelství, sociální činnost, charitativní služby atd.). Požadujeme řidičský průkaz sk. B – aktivní řidič. Dále vyžadujeme spolehlivost, samostatnost, zodpovědnost, psychickou odolnost, trestní bezúhonnost.
Plat: 5. platová třída, platový stupeň dle započitatelné praxe, osobní příplatek, odměny 2× ročně
Benefity: Tři dny indispozičního volna, stravenky, příspěvky na rekreaci
První kontakt e-mailem nebo telefonicky.
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.
