- 33 340 – 46 780 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Pracovní poměr na dobu určitou 1 rok s možností prodloužení, zkušební doba 4 měsíce.
Požadujeme: Vzdělání VŠ, VOŠ vzdělání v oboru sociální práce (odborná způsobilost sociálního pracovníka dle zákona č. 108/2006 Sb.)
Znalost předpisů, praxe v sociální oblasti výhodou. Bezúhonnost a zdravotní způsobilost.
Spolehlivost, samostatnost, pečlivost, zodpovědnost, flexibilita.
Nabízíme: Závodní stravování, 5 týdnů dovolené, příspěvek FKSP, podpora dalšího vzdělávání
Své životopisy s označením „Vedoucí pečovatelské služby, sociální pracovník/ce“ zasílejte na e-mail: e-mail přes odpovědní formulář nebo osobně či písemně na adresu Sociální služby města České Lípy, příspěvková organizace, Ústecká 2855, 470 01 Česká Lípa. V zaslaném životopise uveďte své kontaktní údaje.
Odpovědí na toto výběrové řízení či zaslání Vašeho životopisu a případných dalších osobních materiálů, dáváte souhlas ke zpracování a uchování Vašich osobních údajů dle zákona č. 110/2019 Sb., o ochraně osobních údajů, pro potřeby tohoto výběrového řízení.
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.