1. kontakt E-MAILEM: e-mail přes odpovědní formulář
Požadavky: vzdělávání v sociálním, zdravotním, či mateřinkovém oboru je výhodou, ne však nutností (nutnou kvalifikaci lze doplnit zkouškou z profesní kvalifikace).

Činnost na této pozici zahrnuje:

Pravidelnou celodenní péči o děti ve věku 1,5 – 4 roky
Činnosti související se zajištěním provozu dětské skupiny (např. příprava jídel, převlékání postýlek, atd.)
Účast na organizaci chodu dětské skupiny a administrativě
Účast na tvorbě vzdělávacích koncepcí a plánů

Našim zaměstnancům nabízíme:

Smlouvu na dobu určitou 1 rok s perspektivou doby neurčité
Práci na plný úvazek
4 týdny dovolené ročně (o prázdninách zkrácený provoz)
Zaměstnavatelem hrazenou účast na vzdělávacích kurzech a seminářích
Stravování v místě pracoviště

Zaměstnanecké výhody: příjemné, inspirativní prostředí, přátelský kolektiv, zajímavé platové ohodnocení (stálý plat + možnost osobního ohodnocení), benefity, možnost stravování, možnost dalšího vzdělávání

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Pečující osoba v dětské skupině

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.