- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek

Požadujeme. vyhl. 50/78 Sb., min. §6, zkušenost s automatizovanými systémy, ochotu pracovat ve třísměnném provozu. Dobrý zdravotní stav, samostatné myšlení a rozhodování, spolehlivost, manuální zručnost
Nabízíme: hlavní pracovní poměr na dobu neurčitou, zázemí stabilní společnosti s dlouholetou tradicí, závodní stravování. Pracovní oblečení a obuv vč. servisu praní a žehlení, 5 týdnů dovolené. Odměny k životnímu jubileu, roční odměny, odměny za doporučení nového zaměstnance + další benefity, občerstvení na pracovišti zdarma. Nástup dle dohody
Žádost s profesním životopisem označte „elektrikář“
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.