- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Nástup možný ihned
Jsme specialisti na vrácené zboží a nadbytky zásob. Od dob našeho založení rosteme každoročně o stovky procent, díky naší profesionalitě a důvěryhodnosti si nás vybrali za partnery největší světové značky, řetězce a e-shopy. Aktuálně obsazujeme pozici:
Vedoucí marketingu
Co od vás očekáváme:
prokazatelnou praxi v oblasti e-commerce
dobré znalosti v oblasti online marketingu
umíte pracovat s analytickými nástroji, definovat rozpočty, uvažovat analyticky
máte projektové myšlení, vedl/a jste více online projektů
máte alespoň 3-letou praxí s vedením menšího týmu
Co je náplní práce:
vedení menšího oddělení marketingu
příprava a koordinace marketingových strategií
vyhodnocování efektivity marketingových činností
analyzování prodeje a trhů
rozhodování o finálním výstupech
získávání informací o potenciálu trhu, konkurenci, požadavcích zákazníků a produktech
řízení marketingových průzkumů
komunikace s dalšími odděleními organizace a koordinace marketingových aktivit napříč organizací
Co vám nabízíme:
zázemí zavedené a stabilní firmy
skvělý tým kolegů
auto a mobil i pro soukromé účely
plat od 40 000,– dle praxe a zkušeností
další motivace vázané na plnění obchodních a marketingových cílů
Kontakt
V případě vašeho zájmu o naši pozici nám neváhejte zaslat váš životopis na email: e-mail přes , děkujeme a těšíme se na Vaše reakce.
Petr Kmošek – HR interim manažer

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.