- 14 000 – 18 000 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro seniory
POŽADAVKY: vzdělání vyšší odborné, znalost AJ (min. B2), znalost dalšího jazyka výhodou, zkušenosti s vedením týmu, schopnost týmové práce, schopnost motivovat a inspirovat ostatní členy týmu, samostatně řešit problémy, loajalita, spolehlivost a pečlivost, časová flexibilita
POPIS PRÁCE: PP na dobu určitou 1 rok, vedení týmu programového oddělení, přidělování práce a kontrola jejího plnění, rozvoj kulturních, společenských a turistických akcí a cílů na zámku Slavkov a ve městě Slavkov u Brna, aktivní vyhledávání nových příležitostí pro rozvoj akcí, turismu i samostné národní kulturní památky, budování a udržování vztahů s veřejností, partnery a sponzory, vytváření a realizace inovačních a kreativních programů a projektů, které zvýší zájem o zámek jako turistický cíl
ZAMĚSTNAVATEL NABÍZÍ: zázemí stabilní organizace s rozmatitou činností a jistotami práce ve veřejné sféře, podílení se na aktivitách v oblasti kultury a služeb s mezinárodním přesahem, setkávání s inspirativními lidmi a umělci, účast na akcích svštového formátu, 25 dnů dovolené, flexibilní pracovní doba, stravenková karta, jazykové kurzy
KONTAKT: Horká Lucie, e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.