- 50 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek
V případě zájmu zašlete svůj životopis na e-mail: e-mail přes
Popis pracovní pozice:
• technická podpora výrobního procesu (svařování, třískové obrábění, montáž)
• tvorba technologických postupů, kusovníků a jejich změn
• tvorba pracovních norem vedoucích ke zvýšení produktivity práce
• normování strojní výroby, montážních operací a svářecích procesů
• optimalizace procesů, nákladů a tvorba pracovních návodek
• návrhy nových přípravků a nástrojů
• tvorba cen výrobků
• podklady výrobních zakázek
Profil uchazeče:
• Středoškolské vzdělání technického směru zakončené maturitou
• Znalost technické dokumentace podmínkou
• Technické a analytické myšlení
• Samostatnost a spolehlivost při tvorbě normativů
• Znalost systému QI, nebo jiného firemního informačního systému
• Uživatelská znalost práce na MS (zejména Excel, Word, Outlook)
Co Vám můžeme nabídnout
• Dovolená 25 dnů
• Zdravotní volno 3 dny
• Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook…)
• Stravování přímo v areálu
• Příspěvek na stravování
• Měsíční bonus
• Příspěvky na dovolenou a vánoční svátky
• Nástup možný ihned případně dle dohody
• Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení na dobu neurčitou
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.