POŽADUJEME: SŠ/VŠ vzdělání ekonomického směru, praxi na pozici mzdové účetní min. 4 roky, výbornou znalost mzdové a pracovněprávní legislativy, znalost práce se mzdovým softwarem, pečlivost, samostatnost a zodpovědnost, diskrétnost a profesionální přístup.
NÁPLŇ PRÁCE: kompletní zpracování mezd pro zaměstnance (HPP, DPP, DPČ), vedení mzdové agendy v souladu s platnou legislativou, komunikace s úřady (OSSZ, ZP, FÚ), roční zúčtování daně, ELDP, přehledy, statistiky, podpora zaměstnanců v oblasti mezd, spolupráce s účetním a personálním oddělením, příprava podkladů pro interní směrnice a metodické pokyny, administrativní a organizační podpora vedoucího personálního oddělení.
Pracovní smlouva se uzavírá standardně na dobu určitou 1 roku s 3měsíční zkušební dobou. Po roce v případě oboustranné spokojenosti a shody dochází k prodloužení pracovního poměru na dobu neurčitou.
NABÍZÍME: 25 dnů dovolené; 4 dny na rehabilitační pobyt; systém čtvrtletních odměn; systém cílových odměn; systém 13. mezd; stravenkový paušál; sociální program pro zaměstnance; příspěvek na penzijní připojištění.
PRVNÍ KONTAKT: zasláním životopisu do 16.7.2025 na: e-mail přes nebo vložením přes formulář na www.vakvs.cz
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.