- Plný úvazek

Nechodit na pracoviště, kontaktní osoba se tam nenachází.
Požadujeme: vzdělání SŠ/VŠ potravinářského oboru, minimálně 3 roky praxe na podobné pozici ve výrobním prostředí, organizační schopnosti a zkušenosti s vedením výroby, znalost a orientaci ve výrobních technologiích, znalost standardů HACCAP, samostatnost, nadšení a proaktivní přístup, aktivní znalost anglického jazyka slovem i písmem (denní využití).
Náplň práce: hlavní zodpovědností je řízení, organizace a koordinace menší potravinářské výroby týmu do 10 lidí, zabezpečení plánování výroby a kvalitativních požadavků, koordinace plynulosti výroby a efektivní využití výrobních kapacit, hospodárné využívání materiálů, zajištění bezpečnosti práce na pracovištích, hygieny a bezpečnosti potravin, dodržování pravidel a postupů dle aktuálních legislativních norem v potravinářství, úzká spolupráce s projektovým oddělením při zavádění nových výrobků do výroby, spolupráce při tvorbě a rozvoje interních směrnic a postupů, řízení a koordinace malého týmu
Nabízíme: práci v malé dynamické firmě, která rozhodně není stereotypní – mnoho projektů a jejich řešení, možnost uplatnit nové nápady a trendy a ovlivnit chod společnosti, velkou míru seberealizace, mzdové ohodnocení podle Vašich zkušeností a znalostí.
Nástup dle dohody.
Pracovní doba: pondělí – pátek 7:00 – 15:30 hod.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.