Místo výkonu práce: Benešov, Táborská ul.
Hledáme sociální pracovnici (pracovníka) do služeb sociální prevence.
Sociální pracovník (pracovnice) bude členem malého týmu, který poskytuje sociální služby osobám bez přístřeší – nízkoprahové denní centrum, azylový dům a noclehárnu. Úkolem sociálního pracovníka (pracovnice) bude zabezpečovat klientům službu podle zákona č.108/2006 o sociálních službách, zejm. provádět jednání se zájemci, sociální šetření, nastavování služby – tvorba individuálních plánů s klienty, jejich přehodnocování, motivace klienta, uzavírání Smluv o poskytování služby, poskytování sociálního poradenství.
Pracovní doba – pracovní dny: ranní směny 7.00 – 15.30 hod., odpolední směny 12.30 – 21.00 hod..
Nástup od 01.09.2022 nebo dle dohody v i dřívějším termínu.
POŽADAVKY ZAMĚSTNAVATELE:
Zdravotní způsobilost, věk nad 18 let, bezúhonnost, odpovídající vzdělání.
Kladný vztah k osobám cílové skupiny, ochota pomáhat druhým, komunikativnost, zodpovědnost, empatii, flexibilitu, schopnost týmové spolupráce.
Předpokladem výkonu práce sociálního pracovníka je vyšší odborné vzdělání získané v oborech zaměřených na soc. práci, soc. pedagogiku, sociální a humanitární práci apod., nebo VŠ vzdělání v bakalářském nebo magisterském studijním programu zaměřeném na sociální práci, soc. nebo spec. pedagogiku, soc. patologii, apod.. podle zákona č. 108/2006 Sb.
ODMĚŇOVÁNÍ:
základní plat dle praxe + osobní ohodnocení + příplatek za ztížené pracovní podmínky
NABÍZÍME: Paušál na stravování, 5 týdnů dovolené
PRVNÍ KONTAKT: osobně (Malé nám 2006, Benešov, Po – Pá 7:00 – 15:00; po PŘEDCHOZÍ TELEFONICKÉ DOMLUVĚ), telefonicky, e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
