- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovní místo je vhodné i pro osoby se zdravotním omezením nebo v invalidním důchodu.
Jedná se o 6-ti hodinové odpolední směny v režimu dva dny práce/dva dny volno, případně krátký/dlohý týden. Úvazek je částečný.
Náplní práce je obsluha pultu tísňové péče, na který jsou připojení klienti, především senioři. Odpolední směna pomáhá hlavnímu dispečerovi zajistit plynulou obsluhu pultu tísňové péče. Více informací o náplni práce a službě při osobním pohovoru a také na webu www.andelstrazny.eu.
Osvědčení „Pracovník v sociálních službách“ výhodou, ne však podmínkou.
Požadujeme znalost práce na PC (Word, Excel, E-mailová korespondence), psychickou odolnost, empatii, vstřícnost, komunikativnost, zodpovědnost, pečlivost a dobrý vztah k seniorům. Dále pak výbornou výslovnost při telefonické komunikaci s klienty a čistý trestní rejstřík. Ostatní informace na kontaktních údajích výše nebo při výběrovém řízení.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.