- 35 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplň práce: vykonává samostatnou odbornou činnost na úseku krizového a havarijního plánování, podílí se na zpracování krizové a havarijní dokumentace, zajišťuje její průběžnou aktualizaci, analyzuje a vyhodnocuje možné následky mimořádných událostí a krizových situací, podílí se na přípravě návrhů na jejich řešení, spolupracuje se zástupci základních a ostatních složek integrovaného záchranného systému, starosty obcí správního obvodu ORP a dalšími součinnostními orgány a organizacemi, provádí lektorskou činnost pro oblast krizového řízení a ochrany obyvatelstva, poskytuje odborné konzultace, spravuje webové stránky odboru krizového řízení, mapový projekt GIS odboru a krizový informační systém města Hradec Králové
podílí se na kontrolní činnosti z hlediska plnění úkolů ochrany obyvatelstva
a krizového řízení u obcí správního obvodu ORP Hradec Králové
platové zařazení: 10. platová třída dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., v platném znění
je nastaven systém výkonového odměňování, tzn. souběžně s platovým tarifem reálná možnost osobního příplatku a odměn
Kvalifikační požadavky: vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu nebo vyšší odborné vzdělání, řidičský průkaz skupiny B výhodou, znalost odborné problematiky a odborná praxe výhodou, zkušenost s prací ve veřejné, resp. státní správě výhodou, znalost práce na PC (MS Word, Excel, Outlook, Internet), komunikační a organizační schopnosti, samostatnost, flexibilita, vysoké pracovní nasazení
Uchazeč musí splňovat předpoklady pro vznik pracovního poměru úředníka
ve smyslu zákona č. 312/2002 Sb., § 4 odst. 1
Přihlášky lze podávat do 16. 02. 2022
Další podstatné informace, zejména náležitosti přihlášky do výběrového řízení naleznete na www.hradeckralove.org – Kariéra
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.