- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Technik IT a LAN – servisní technik – vzdělání vyučení i vyšší, v oboru elektro / IT výhodou. Pracoviště Č. Krumlov. Prac. poměr na dobu určitou s možností prodloužení, prac. úvazek plný, prac. doba jednosměnná. Nástup dle dohody. Mzda 20.000,–- – 35.000,–- Kč hrubého. Požadujeme: Řidičský průkaz skupiny B. Samostatnost, loajálnost a časovou flexibilitu. Dobrý zdravotní stav a fyzickou zdatnost. Schopnost pracovat ve výškách. Obecný přehled v oboru IT. Základní znalost síťových technologií. Pokročilá znalost MS Windows. Komunikační schopnosti. Manuální zručnost a preciznost. Nabízíme: zajímavou práci v kolektivu schopných lidí, motivující finanční ohodnocení, možnost profesního růstu. Zaměstnanecké benefity (internet, telefon, notebook, firemní vozidlo). Náplň práce: Instalace a servis telekomunikačních zařízení. Montáž a správa kamerových systémů. Správa a rozšiřování stávajících sítí. Technická podpora zákazníkům. Servis PC. Kontakt: Zobrazit tel. číslo p. Kozelský, e-mail přes . Ověřeno 20.3.2017.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.