Probační úředník středisko Klatovy

Klatovy
26.680 – 41.520 Kč

Výkon činností úředníka Probační a mediační služby je daný zákonem č. 257/2000 Sb. o Probační a mediační službě:

  • Provádění probačních a mediačních činností v rámci platných právních předpisů a interních předpisů organizace.
  • Realizace činností směřujících k mediaci či jinému restorativnímu programu. Realizace probace na pokyn orgánů činných v trestním řízení.
  • Poradenská, výchovná a kontrolní činnost u dospělých, mladistvých pachatelů trestné činnosti i dětí mladších 15 let.
  • Poskytování odborné pomoci a právních informací obětem trestných činů.
  • Další související činnosti.

POŽADOVANÉ ZNALOSTI A DOVEDNOSTI:

  • vysoké pracovní nasazení, flexibilitu,
  • ochotu vzdělávat se, bezúhonnost, způsobilost k právním úkonům,
  • znalost práce na PC – uživatelská úroveň (Word, Excel, internet),
  • řidičský průkaz skupiny B (aktivní řidič),
  • zkušenosti se sociální prací výhodou,
  • komunikační dovednosti, spolehlivost, důslednost.

NABÍZÍME:

  • Zázemí stabilní organizace,
  • platová třída 111, struktura platu: základní plat od 26 680 do 38 570 Kč dle započitatelné praxe), po zkušební době platová třída 12 (základní plat od 28 650 – 41 520 Kč dle započitatelné praxe), osobní příplatek po zkušební době, rizikový příplatek 5 000 Kč již při nástupu,
  • pružná pracovní doba,
  • odborné vzdělávání,
  • příspěvek na stravování formou stravenek,
  • přátelské a podporující pracovní prostředí,
  • 5 týdnů dovolené, 5 dní dodatkové dovolené, 5 dní zdravotního volna, 1 den studijního volna,
  • příspěvek na penzijní připojištění.

Další informace
Strukturovaný ŽIVOTOPIS spolu s motivačním dopisem doručte nejpozději do 26.4.2026 na e-mail: e-mail přes odpovědní formulář, nebo na adresu: Probační a mediační služba Klatovy, Dukelská 138, 339 01 Klatovy, k rukám Mgr. Jany Fremundové. Vybraní uchazeči budou pozváni k výběrovému řízení – 29.4.2026.

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

Správa uprchlických zařízení Ministerstva vnitra | Správa uprchlických zařízení… | Týnské Předměstí, Domažlice Týnské Předměstí, Domažlice
  • Plný úvazek Plný úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 31. března
Lorenc Logistic, s.r.o. | Lorenc Logistic, s.r.o. | Klatovy IV, Klatovy Klatovy IV, Klatovy
  • 45 000 – 60 000 Kč
  • Plný úvazek Plný úvazek
Zveřejněno: 30. března
LT trade s.r.o. | LT trade s.r.o. | Stod Stod
  • Plný úvazek Plný úvazek
Zveřejněno: 26. března

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

zkušenost