- 155 000 – 205 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Místo výkonu práce:K Chatám č.p. 22, Skorotice, Ústí nad Labem.
Náplň práce: vhodné pro sociální pracovníky se zkušeností v přímé práci s klienty, s řízením kolektivu, ev. projektovou činností.
Požadujeme: výcvik v krizové intervenci nebo terapeutický výcvik výhodou. Uchazeči musí splňovat kvalifikační předpoklady dle Zákona o sociálních službách Zákon č. 108/2006 – dokončené vzdělání (Dis., VOŠ, Bc., Mgr.) dle vypsaných oborů.
Nabízíme: při stanovení výše mzdy zohledňujeme dosažené vzdělání a praxi, nabízíme příplatek za vedení úseku. Příspěvek na vzdělávání, pracovní fond 37, 5 hod. týdně, podpora profesního růstu zaměstnanců, 6 týdnů dovolené, pravidelná valorizace mezd, možnost účasti v preventivních projektech pro děti a mládež.
Kontakt:
Motivační dopis a CV zasílejte do 31. 12. 2021 na adresu: e-mail přes . Organizace si vyhrazuje právo pozvat uchazeče k ústnímu pohovoru s prohlídkou pracoviště. Více o službách organizace Spirála na www.spirala-ul.cz.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.