- 38 600 Kč
- Plný úvazek

Kontakt: e-mailem: e-mail přes
Baví Vás gastronomie? Hledáte stabilní pracovní prostředí, kde jsou lidé a servis součástí fungující firemní kultury? V případě, že ano a věříte, že splňujete následující požadavky, budeme rádi, když o Vás uslyšíme.
Jako snídaňová kuchařka budete mít pod dohledem Chefa na starosti přípravu snídaní v naší nádherné hotelové restauraci.
Požadavky na zaměstnance:
Pozici vyhovují uchazeči s odborným vzděláním, ale místo je vhodné i pro absolventy.
Požadujeme – velmi dobré komunikační dovednosti – flexibilita, spolehlivost, přátelské a profesionální vystupování – schopnost řešit neočekávané situace a stížnosti, praxe v oboru výhodou – uživatelská znalost práce na PC výhodou.
MZDA: od 19.000 CZK/HMZ – po 3 měsíční zkušební době zvýšení platu
Zaměstnanecké výhody:
Nadprůměrné mzdové ohodnocení, možnost kariérního růstu, rozvoj a školení, podnikové stravování, možnost ubytování za výhodných podmínek
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.