- 29 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
VHODNÉ PRO OSOBY DLOUHODOBĚ NEZAMĚSTNANÉ – EVIDENCE DELŠÍ NEŽ 1 ROK;
V rámci integrovaného operačního programu „Strakovo zahradnictví – sociální firma“ musí být uchazeč o práci v této sociální firmě z okruhu osob znevýhodněných na trhu práce (konkrétně osob dlouhodobě nezaměstnaných a vedených déle než jeden rok v evidenci uchazečů o zaměstnání)
Náplň práce : provozní, zahradnické a úklidové práce
požadavky kladené na tuto pozici:
Zahradní centrum „Strakovo“ je sociální firmou, jejímž posláním je pomáhat osobám znevýhodněným na trhu práce nalézt pracovní uplatnění. Výše uvedené pracovní místo je proto určeno také osobám, které jsou nyní dlouhodobě nezaměstnané, tedy déle než jeden rok vedené v evidenci uchazečů o zaměstnání na Úřadu práce."
První konatkt emailem.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.