- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek

Místo výkonu práce: Mírové náměstí č.p. 109/33, Ústí nad Labem.
Požadujeme: SŠ/VŠ vzdělání ( vzdělání ekonomického a hotelového směru výhodou)
Minimálně 3 roky praxe: samostatné vedení jednotky a vedení týmu lidí
Výborné komunikační a organizační schopnosti
Finanční přehled
Přirozený respekt a autorita, vedení a motivace týmu
Samostatnost, rozhodnost, loajálnost, příjemné vystupování
Aktivní přístup a orientaci na zákazníka
Nastavení a dodržování finančního plánu jednotky
Včasné zpracování a vyhodnocení finančních ukazatelů a jejich pravidelný reporting vedení s komentáři a návrhy na opatření
Zodpovědnost za dodržování veškerých nastavených standardů systému
Zkušenost s restauračním zařízením rychlého občerstvení výhodou ne podmínkou
Alespoň pasivní znalost anglického jazyka
Řidičský průkaz skupiny B
Nabízíme: mzdu 20 000 – 35 000,– Kč., 50% sleva na naše produkty v dané restauraci – forma stravného, příspěvky na kulturní akce, věrnostní bonusy, roční odměny, příspěvek na penzijní a životní pojištění , příspěvky na dovolenou.
Hlásit se telefonicky nebo na uvedený e-mail.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.