- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Způsob kontaktu uchazeče se zaměstnavatelem: e-mailem
Společnost zabývající se technickou správou a údržbou nemovitostí přijme do svého týmu pracovníka na pozici SPRÁVCE/ÚDRŽBÁŘ.
Na uvedenou pozici požadujeme manuální zručnost (v oborech elektrikář, instalatér, zedník apod.), trestní bezúhonnost, časovou flexibilitu, zodpovědnost, samostatnost, vzdělání – min. výuční list.
Uvítáme bydliště v lokalitě, řidičský průkaz nebo topičské zkoušky na plynové kotle.
Pracovní náplní je zejména technická správa svěřené budovy, drobné opravy a zednické práce, výmalba prostor, údržba okolí budovy (zametání, úklid sněhu, sekání trávy), zajištění pořádku v objektu.
Nabízíme práci ve stabilní společnosti, odpovídající finanční ohodnocení, zajištění proškolení na obsluhu plynových zařízení
Způsob kontaktu uchazeče se zaměstnavatelem:
e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.