- 38 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
CENTRUM PRO ZDRAVOTNĚ POSTIŽENÉ Libereckého kraje, o.p.s. vyhlašuje výběrové řízení na obsazení pracovní pozice sociální pracovnice / sociálního pracovníka
Druh práce: sociální pracovnice / sociální pracovník v oblasti služeb pro osoby se zdravotním postižením a seniory
Místo výkonu práce: Liberec, Zahradní 415/10
Pracovní úvazek: plný
Kvalifikační předpoklady:
Požadavky:
Nabízíme:
V případě zájmu doručte své nabídky obsahující:
. výpis z evidence Rejstříků trestů ne starší než 3 měsíce
poštou na adresu: Centrum pro zdravotně postižené Libereckého kraje, Zahradní 415/10, 460 01 Liberec XI – Růžodol I
nebo e-mailem na adresu:
Termín pro zasílání nabídek: 15. 2. 2020
Pozvaní účastníci výběrového řízení absolvují psychologické testy a ústní pohovor.
Předpokládaný nástup: březen 2020
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo kdykoli výběrové řízení zrušit, a to i bez udání důvodu.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.