- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Místo výkonu práce: Grandhotel Nabokov, Ibsenova 183/3, 353 01 Mariánské Lázně. Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok) – poté možné prodloužení. Nástup možný ihned. Pracovní doba: dle domluvy/potřeb zaměstnavatele. Náplň práce: plánování, organizování a řízení činnosti F&B úseku restaurace a lobby baru, sledování cenových politik jednotlivých druhů zboží, kvality servisu a nových trendů v oblasti gastronomie, spolupráce s dodavateli a podílení se na řízení cen ve stravovacím úseku, spolupráce s F&B manažerem po stránce zajišťování potravin, vedení skladu, hospodaření s potravinami. Požadujeme: znalost práce na PC, komunikační schopnosti, pozitivní přístup, pečlivost, spolehlivost, důslednost, samostatné rozhodování, flexibilita, jazykové znalosti (RJ, AJ, NJ). Nabízíme: práce v dynamicky se rozrůstající společnosti, odpovídající mzdové ohodnocení, zajímavá a různorodá pracovní náplň, zvýhodněné ceny ubytování v rámci hotelů, příspěvek na penzijní nebo životní pojištění (po uplynutí pracovního poměru 1 rok), personální strava za zvýhodněnou cenu. Kontakt pro zájemce: e-mailem.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.