- 21 300 – 40 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Kontakt: Plachý Václav, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Do lázeňského hotelu v centru Karlových Varů přijmeme do našeho týmu nového kolegu/kolegyni na pracovní pozici F&B manažer(vedoucí stravovacího úseku). Požadujeme praxi v řízení hotelového stravovacího provozu. Znalosti ruského jazyka slovem podmínkou, další cizí jazyk výhodou (AJ, NJ). Práce s počítačem na uživatelské úrovni (Word, Excel, Outlook), praxe s hotelovým programem (Hores) a stravovacím programem( Alto) výhodou.
Nabízíme práci v příjemném kolektivu. Bezplatné zaměstnanecké stravování, možnost parkování pro dojíždějící mimo Karlovy Vary a další benefity.
V případě zájmu a profesní zdatnosti nabízíme možnost pracovního postupu na funkci provozního ředitele.Další podrobnosti vč. finančních podmínek sdělíme při osobním jednání
Bezplatné zaměstnanecké stravování, možnost parkování pro dojíždějící mimo Karlovy Vary a další benefity.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.