- 43 500 – 58 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

KONTAKT E-MAILEM
Co u nás pracovníci zastávají:
Pracovníci jsou odpovědní za správné seřízení a nastavení stroje. Nastavují případné korekce programů. Měří a kontrolují kvalitu vyrobených kusů, zapisují a evidují zakázku.
Podrobný popis činnosti:
o Seřízení a nastavení stroje, spuštění výroby dílů
o Výroba komponentů forem / dílů dle technické dokumentace (=shodnost)
o Samostatná kontrola kvality v rozsahu stávajících měřících možností
o Dokumentace povinně kontrolovaných rozměrů
o Použití optimálního nastavení procesů a další rozvoj těchto nastavení
o Částečná korekce programů
o Neustálé zlepšování pracovních procesů (délka / produktivita)
o Zajištění pořádku a čistoty na pracovišti, jakož i celého oddělení
o Zaškolování a podpora nových zaměstnanců / učňů v oddělení
Předpoklady / Kvalifikace:
o Strojní vzdělání (Mechanik programátor, Mechanik strojů a zařízení, Mechanik seřizovač, programátor CNC strojů, Obsluha CNC strojů, Obráběč kovů)
o Čtení technické dokumetnace, manuální zručnost
o Přesnost, samostatnost, pečlivost
o Zkušenosti s obsluhou CNC strojů
Výhodou:
o Znalost programovacích jazyků (Sinumerik)
o Znalost výrobních postupů
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.