R&D Engineer/Připoj se k týmu, který udává směr v elektroenergetice

Ostrava
Plný úvazek
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Pokročilý B2)
Kontakt
Markéta Suderová, zobrazit tel. číslo

O nás

ManpowerGroup s.r.o.

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.

Baví vás elektroenergetika a orientujete se v oblasti síťových studií? Chcete být u vývoje technologií, které mění způsob, jakým svět vyrábí a distribuuje energii? Hledáme posilu do mezinárodního týmu, který se podílí na testování a inovacích v oblasti napájecích sítí nové generace.

Jste komunikativní, technicky zdatný a chcete pracovat ve firmě, kde váš názor nezapadne? Čtěte dál – možná hledáme právě vás.

Popis pozice:

  • Koordinovat testovací aktivity v oblasti projektů napájecích sítí – v úzké spolupráci s globálním vývojovým týmem.
  • Navrhovat a sledovat síťové studie a výpočty (např. Load Flow, Harmonic Analysis, zkratová studie, ad.).
  • Přinášet inovace a nové technické přístupy – sleduješ vývoj v oboru a víš, co se děje „venku“.
  • Podílet se na zpracování technické dokumentace, protokolů a analýz výsledků testování.
  • Komunikovat s kolegy z různých zemí – angličtinu využiješ denně.
  • Spolupracovat s vývojáři, testery a experty v oblasti RaD – posilujeme tým, budeš jeho klíčovou součástí.

Profil kandidáta:

  • Vzdělání v elektrotechnice (ideálně zaměření na elektroenergetiku).
  • Orientace v síťových studiích a testování napájecích soustav – víš, co je load flow, zkratová analýza, stability apod.
  • Zkušenost s koordinací technických aktivit nebo schopnost se do toho rychle dostat.
  • Analytické myšlení, samostatnost a proaktivní přístup.
  • Angličtina min. na úrovni B2+ – aktivní komunikace s kolegy z Evropy i mimo ni.
  • Výhodou: znalost nástrojů jako DIgSILENT PowerFactory, Matlab, PSCAD nebo podobných.
  • Vyhláška 50/1978 Sb. §5 nebo NV č. 194/2022 Sb. §6

Nabízíme:

  • Možnost být u vývoje řešení, která formují budoucnost elektroenergetiky.
  • Zázemí silné mezinárodní firmy, která investuje do výzkumu, lidí i technologií.
  • Opravdu mezinárodní spolupráci a každodenní kontakt s kolegy z různých částí světa.
  • Flexibilní pracovní dobu a možnost částečně pracovat z domova.
  • Roční bonus, pravidelná valorizace mezd, bonus do benefitního programu, možnost růstu
  • Referenční program, firemní akce, příjemné pracovní prostory s dobrou dostupností
  • 25 dní dovolené, příspěvky na stravování, MultiSport kartu, odborná školení a další klasické benefity.

Pošlete mi váš životopis – ráda se s vámi potkám a probereme detaily.

NABÍRÁME MUŽE I ŽENY

Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy / prémie
  • 13., případně 14. plat
  • Pružná pracovní doba
  • Lékařská péče
  • Příspěvek na spoření / pojištění
  • Příspěvek na dopravu

Sídlo firmy

ManpowerGroup s.r.o.
Na Florenci 2116/15
110 00 Praha

IČO: 41194659
Datová schránka: i3cj23g
Další informace:
GPS: 50.089155625582,14.435312035369,
S-JTSK: -741787.49 -1042963.65, RUIAN: 42793335

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT