- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek

Hledáme vhodného kandidáta, který se bude podílet na optimalizaci a procesním zlepšování celého realizačního týmu u české společnosti v Lužkovicích. Naší specializací jsou montážní a kompletační činnosti velkoobjemových plastových dílců na mimosilniční vozidla pro významného zákazníka.
www.enbos.cz
ROZSAH ČINNOSTÍ:
" Optimalizace výrobních procesů s důrazem na efektivitu výroby.
" Řízení projektů vedoucích ke zlepšení procesů ve spolupráci se zákazníkem.
" Zavádění a udržování metod PI do výroby (5S, TPM, KAIZEN, SMED).
" Měření a analýza práce pro kalkulace projektů.
" Vyhodnocování ukazatelů výroby.
" Školení a trénink zaměstnanců výroby.
POŽADUJEME:
" VŠ vzdělání – průmyslové/procesní inženýrství.
" Výhodou praxe v oboru nebo prokazatelné zkušenosti v průběhu studia ve výrobní společnosti.
" Znalost metod štíhlé výroby, průmyslových standardů.
" Znalost angličtiny výhodou.
" Proaktivita, týmový přístup a odpovědnost.
" Efektivní komunikace a řešení problémů.
" Velmi dobré komunikativní a prezentační dovednosti.
" ŘP sk. B.
Zaměstnanecké výhody:
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.