- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
🦋 Církevní dětský domov Emanuel přijme do HPP vychovatele/lku. Možno se domluvit na termínu nástupu.
Jsme menší dětský domov – s kapacitou 16 dětí, rozdělených do dvou rodinných skupin, každá je umístěna v samostatném domečku (max.8 dětí/skupinu) v rámci obce Stará Ves okr. Přerov.
O děti spolu s vychovatelem pečuje asistent pedagoga.
Směny jsou vypsány 12ti a 8mi hodinové - víkend a volný školní den 9 až 21 hod, jinak 13 až 21 hod, plný pracovní úvazek - v průměru 40 hod/týden.
Náplní práce je především péče o děti soudem nám svěřené plus péče o domácnost. Výhodou je zkušenost práce s dětmi v UV.
Děti se snažíme vést k samostatnosti a odpovědnosti. Zvyšujeme jejich kompetence, aby se v budoucím životě, co nejlépe uplatnily.
Naším zřizovatelem je Ol. arcibiskupství, tato skutečnost se do běžného provozu samozřejmě promítá, kladný vztah ke katolické církvi je podmínkou.
CV a motivační dopisy zasílejte na emailovou adresu e-mail přes odpovědní formulář.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.