- 34 800 – 39 600 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme Voerman CEE, součást mezinárodní skupiny Voerman Group, která již více než 30 let poskytuje kompletní služby v oblasti mobility po celém světě. Naše specializace zahrnuje nejen mezinárodní stěhování a relokace, ale i velké logistické projekty. Sídlo společnosti je v Haagu, ale naše pobočky najdete nejen v Praze, ale například i v Polsku, či USA. Naším cílem je zajistit klientům bezstarostný průběh stěhování a vytvořit prostředí, ve kterém se cítí pohodlně a v bezpečí.
Pro náš stěhovací tým hledáme nové kolegy, kteří jsou spolehliví, týmově naladění a mají chuť se zlepšovat. Pokud Vás baví dynamická práce a rádi se podílíte na projektech, které mají smysl, jste náš člověk!
Občas budete cestovat do zahraničí, převážně do Německa a Rakouska.
Nezbytné:
Výhodou:
Proč u nás pracovat?
Pokud Vás naše nabídka zaujala, pošlete nám svůj životopis. Těšíme se na spolupráci!

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.