- 70 000 – 89 999 Kč
- Plný úvazek

Vyrábíme bowdenová táhla, ovládací a řídicí lanka pro motorové dopravní prostředky. Naše uvolňovací mechanismy jsou například ve dveřích, pod kapotou nebo v sedadlech. Na první pohled je nevidíte, ale díky nim je užívání automobilů bezpečné a pohodlné. Pokud selže elektronika, jsou to právě naše lankové systémy, které zabrání tomu, aby se dveře otevřely v nevhodný okamžik, nebo aby naopak otevřít šly, když se jezdec potřebuje dostat ven.
• zodpovědnost za vedení výrobní oblasti s cílem plnit plán výroby v požadované kvalitě
• dohlížení a zastupování vedení výrobní týmu výrobního týmu v jeho nepřítomnosti
• dohled nad dodržováním definovaných standardů, disciplíny a pracovních postupů
• spolupráce napříč odděleními
• zastupování mistra výroby v době jeho nepřítomnosti.
• práce ve třísměnném provozu (pracovní doba 7,5 hod., střídání směn po týdnu)
• vyučen
• praxe s vedením malého týmu výroby na úrovní směnového mistra nutná
• znalost automotive výhodou, ale ne nutnou podmínkou
• znalost MS Office
• bonus 1000 Kč za efektivní využití fondu pracovní doby
• odměna za mimořádné pracovní výkony
• zaplacené přesčasy
• 20 dnů dovolené
• bezpečnostní obuv a pracovní oděv s logem PCA
• dotované stravování formou stravenkové karty
• automaty k nákupu jídla a nápojů
• tradiční firemní akce
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?