Czech Aerosol, a.s., se sídlem v Rtyni nad Bílinou, je předním českým výrobcem aerosolových produktů s tradicí sahající až do roku 1961. Ročně vyrobí přibližně 50 milionů kusů a nabízí komplexní služby od vývoje po finální výrobu. Díky vlastnímu výzkumu a vývoji poskytuje flexibilní řešení na míru. Portfolio zahrnuje přes 400 receptur v oblastech péče o vlasy, osobní hygieny, domácnosti a technických sprejů.
Máte zkušenosti z výrobního podniku? orientujete se ve mzdové legislativě a nových změnách, které přináší flexinovela?
Tak pokud k tomu máte ještě praxi z výrobní společnosti, hledáme Vás.
Do malého personálního oddělení, ale středně velké firmy (230 zaměstnanců) sháníme pečlivého a zodpovědného kolegu na pozici mzdová/ý účetní.
Vaším úkolem bude každý měsíc do 6. pracovního dne spočítat správně mzdy zaměstnanců, kteří pracují v různých
pracovních režimech (jednosměnný, dvousměnný, třísměnný i nepřetržitý).
Tato pozice však není pouze o výpočtu mzdy, ale o dalších povinnostech, jako hlášení nástupů/výstupů, součinnost
se ZP/OSSZ/FÚ, exekutory, insolvenčními správci a hlavně o komunikaci se zaměstnanci a jejich podpora při skončení pracovního poměru, či odchodu do důchodu.
Abychom si vybrali právě Vás, je pro nás nezbytně nutná zkušenost se zpracováním mezd (ideálně z výrobní společnosti) a to min. 3 roky, dále je třeba vyšší míra empatie, trpělivosti a vstřícného jednání.
Všem našim zaměstnancům nabízíme tyto benefity:
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.
Dovolená navíc
Sickdays
13., případně 14. plat
Vzdělávací kurzy
Slevy na firemní zboží
Příspěvek na stravování
Příspěvek na spoření a pojištění
Příspěvek na dovolenou
Přátelské prostředí
