Junior Manager

Karviná
30.000 – 80.000 Kč
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou s nástupem možným ihned

O nás

JUNIOR MANAGER

Do nově otevíraných finančně-investiční poboček hledáme nové budoucí junior managery zaměřené na kariérní rozvoj a osobnostní růst.

Koho hledáme:

  • Ambiciózního člověka
  • Osobnost, která se nebojí vystoupit z davu a využít příležitost
  • Někoho, kdo má rád volnost, ale má touho něčeho v životě dosáhnout
  • Parťáka, který se chce vzdělávat, kariérně a osobnostně růst
  • Musíš mít rád lidi a práci v kolektivu
  • Můžeš být i student VŠ bez praxe

Co od Vás očekáváme:

  • Minimálně středoškolské vzdělání s maturitou
  • Ambice
  • Zájem o dlouhodobý osobnostní rozvoj
  • Zaměření na kariéru a profesní růst
  • Ochotu a schopnost vzdělávání se
  • Pozitivní přístup

Co získáte:

Praktické vzdělání v oblasti:

  • Managementu
  • Personálního rozvoje
  • Vedení a komunikace obchodního jednání
  • Získání zkušeností s vedením malého, středního a následně velkého teamu
  • Získání praktických zkušeností s otevíráním a řízením nové pobočky
  • Odměnu 30.000,- Kč / měsíčně od počátku spolupráce
  • Odměnu 35.000,- Kč až 50.000,- Kč / měsíčně po zkušební době
  • Odměnu 50.000,- Kč až 80.000,- Kč / měsíčně po dosažení „Junior manager“ pozice po 1 roce
  • Odměnu 80.000, Kč až 120.000 Kč / měsíčně při postupu na pozici „Senior manager“ po 2 – 3 letech

Sídlo firmy

JOBSTART s.r.o.
Vodičkova 736/17
110 00 Praha

IČO: 28494482
Datová schránka: 44cd8i5
Další informace:
GPS: 50.0800878,14.4236323,
S-JTSK: -742762.62 -1043826.89, RUIAN: 21705321

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.