- 33 280 – 49 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jako specialisté na lidské zdroje, podnikání a mzdové účetnictví, LEAD HR spojuje spolehlivé pracovníky s odpovědnými firmami. Naším posláním je vytvoření férových podmínek pro obě strany. Pro našeho klienta ve Studénce právě teď hledáme kandidáta na pozici Hlavní účetní.
Vaší náplní práce bude řízení zpracování mzdového účetnictví, zpracování metodiky účetních předpisů, zpracování daňové agendy spojené s mzdami a příprava podkladů pro finanční a daňový audit společnosti. Zpracování daňového přiznání k DPH, souhrnné hlášení a kontrolní hlášení
Požadujeme vzdělání ekonomického nebo účetního směru, praxi 2 až 3 roky na obdobné pozici ve výrobní spoelčnosti podmínkou, znalost zákona o mzdách, daní z příjmů a DPH. Zkušenost s prací na účetním softwaru a v MS Office, hlavně Excelu.
Nabízíme odpovídající mzdu dle Vašich zkušeností a výkonnosti, penzijní připojištění do výše 3 %, odměny na dovolenou a na Vánoce, práci ve stabilním a přátelském kolektivu, vzdělávací kurzy, školení, 5 týdnů dovolené, závodní stravování + stravenky, benefit formou masáží v hodnotě 3 000 Kč ročně, příspěvek na dětské pobyty 2 000 Kč ročně a podporu zaměstnanců věnující se ve volném čase práci s dětmi a mládeží.
Kromě atraktivní mzdy můžete získat také penzijní připojištění, odměny na dovolenou, příspěvek na dopravu, odměnu za docházku, další vzdělávání a další.
Nástup je možný ihned.
Pokud Vás tato pracovní příležitost zaujala, tak nás neváhejte kontaktovat. Pošlete mi svůj životopis pro nezávazný pohovor.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?