- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme personální agentura a jsme na to hrdí! Jsme společnost O.K. solution se sídlem v Jihlavě, která od roku 2009 poskytuje komplexní servis v oblasti personalistiky včetně podpůrných služeb, jak ve výrobním, tak i nevýrobním sektoru.
Pro našeho klienta, stabilní výrobní společnost s dlouhodobým růstem, hledáme člověka, který má cit pro detail, techniku a chce být u projektů, kde kvalita opravdu rozhoduje. Pokud vás láká práce, která není rutina, ale kombinace techniky, analýz a projektové spolupráce, čtěte dál.
Kvalita u klienta není „oddělení, které řeší problémy“. Je to partner výroby i vývoje.
Vaším úkolem bude:
Zkrátka: budete tím, kdo má přehled, proč se věci dělají tak, jak se dělají – a jak je mohou dělat ještě lépe.
Hledáme někoho, kdo:
Klient nabízí prostředí, kde kvalita není jen slovo v prezentaci, ale reálná priorita.
Můžete se těšit na:
Máte pocit, že by tahle role mohla být vaším dalším krokem? Pošlete nám svůj životopis a rádi s vámi probereme detaily i prostředí našeho klienta.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.