Možná znáte pojišťovnu jako instituci, které víc než na lidech záleží na ročních obratech. U nás takhle nehrajeme. Pracovat v NN znamená stát se součástí společnosti, jejímž cílem je poskytovat finanční služby s lidským rozměrem. Na našich zaměstnancích nám záleží.
Jsme normální firma s normálními lidmi. Kolegy si mezi sebe nevybíráme podle nabušených životopisů, ale podle toho co mají v sobě. Vládne u nás nadšení z práce a fakt dobrá nálada.
V kanceláři v Pardubicích doplňujeme tým a hledáme nové kolegy. Zajímají nás komunikativní a pozitivní lidi, kteří se chtějí dále rozvíjet, mají obchodního ducha, a je na ně spolehnutí.
Pomáhat našim klientům v situacích, které život přináší a být spolehlivým celoživotním partnerem pro oblast finančního zajištění
Rozvíjet portfolio vlastních klientů
Péče o nové i stávající klienty
Domlouvání a realizace schůzek
Práce je rozmanitá a je s ní spojena jak práce v terénu, tak i administrativa.
Maturitní vysvědčení, ale neboj, známky na něm neřešíme :)
Čistý trestní rejstřík
Řidičský průkaz sk. B
Uživatelskou znalost práce na PC
Příjemné a profesionální vystupování
Ochotu se vzdělávat a něco dokázat
Flexibilní pracovní dobu – organizování času je na TOBĚ
Reálnou možnost velmi nadprůměrného výdělku – ovlivníš jen TY
Vícesložkové odměňování (fix + provize + bonusy + odměna za svěřené klienty)
V průběhu adaptace Tě podpoříme fixní složkou až 480 000 Kč + provize
Skvělý kolektiv a praktickou pomoc manažera nejen při zaškolení
V NN jsme parta, nejen kolegové z práce.
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.
