- 30 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Život mezi auty a pořád mezi lidmi?
Díky skvělé práci lidí ve skupině MNC GROUP se naši zákazníci mohou již 30 let spolehnout na svou mobilitu. Mohou vždy bezpečně a bez starostí a vozit vše, co potřebují. Odvézt děti do školy, sebe do práce, přepravovat zboží, podnikat v dopravě. Nebo jezdit jen tak pro radost:-). Specializujeme se na prodej a servis vozidel. V portfoliu máme značky Mercedes-Benz, BMW, Ford a Opel. A zrovna teď by se nám hodil někdo šikovný, z koho by se mohl stát dobrý.
Servisní poradce
Zajistit ve více než stoprocentní kvalitě očekávání zákazníka servisu od objednání až po předání vozu.
Dělat tedy budete všechno, co je pro takový výsledek třebaJ. Ale nelekejte se! Pokud se na takovou práci hodíte, všechno Vás naučíme.
Základem je, že chápete, co ten úkol znamená a proč je důležitý. Že umíte dobře komunikovat a naslouchat, a že vnímáte práci servisního poradce jako službu zákazníkovi.
Nesmí Vám ale vadit ani administrativa, počítač a občas vyřešit nepříliš příjemnou situaci. Taky trochu technické myšlení se hodí.
Můžete samozřejmě získat i plusové body.
To když se vyznáte v autech, máte za sebou dobré výsledky ve službách nebo obchodě, umíte pracovat v DMS systémech nebo máte v malíčku některou z našich značek.
Rádi byste získal víc informací? Přišel se podívat nebo i zkusit, jak to u nás funguje? Napište nám!

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.