- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
z: 6.9.2017 Příjem zakázek servisu jejich zpracování a poskytování co nejlepší péče a odborného poradenství zákazníkům. Budete spojovacím článkem mezi zákazníkem a ostatním servisním personálem, podílet se budete na plánování kapacity dílny a také odpovídat za kontrolu servisních prací.
Požadavky: Nejlépe.. SOŠ/SŠ s dopravním/technickým zaměřením.Praxi a orientaci v oboru a dobrou znalost poradenských a prodejních technik.Znalost práce na PC. Řidičský průkaz sk. B. Komunikační dovednosti a příjemné vystupování. Znalost AJ nebo NJ výhodou. Zákaznický a profesionální přístup. Spolehlivost a loajalitu. Trestní bezúhonnost.
Výhody: Práce s nejmodernější automobilovou technikou v příjemném, dynamickém kolektivu. Zázemí moderní, prosperující společnosti. Osobní rozvoj a další vzdělávání. Odpovídající platové ohodnocení a benefity.
Kontakt: Markéta Černá, telefonicky ve dnech PO – PÁ v době od 08:30 do 15:30 hodin na č.: Zobrazit tel. číslo , písemně na email: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.