HR Generalist (A1324)

Liberec
Plný úvazek
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou

Pro našeho významného zákazníka, který je čelním představitelem ve výrobě interiérových dílů se specializací na montáž pro automobilový průmysl hledáme na pozici HR Generalist.


  • Budete zodpovídat za personální agendu a administrativu kmenových zaměstnanců společnosti.
  • Aktualizovat vnitřní řídící normy společnosti ve svěřené oblasti.
  • Vést kompletní personální agendu, tj. přípravy pracovněprávních dokumentů a zadávání osobních dat v SAP pro THP a MOI pracovníky (sklad a údržba), dle platných právních předpisů. 
  • Zpracovávat reporty a vést příslušnou administrativu. 
  • Zodpovídat za nástupní proceduru nového zaměstnance, jeho orientaci a zaškolení a zajišťovat personální administrativu. 
  • Budete se podílet na přípravě rozpočtu personálního oddělení. 
  • Realizovat plány náboru MOI/THP.
  • Vykonávat služební a pracovní cesty dle potřeb zaměstnavatele.
  • Provádět interní školení dle svého pracovního zařazení.

Požadujeme

  • SŠ/VŠ vzdělání.
  • Zkušenosti minimálně 2 roky na obdobné pozici.
  • Znalost pracovně právních a souvisejících předpisů.
  • Komunikativní znalost AJ podmínkou.
  • Znalost MS Office a informačních systémů, SAP.
  • Řidičský průkaz skupiny B.
  • Organizační a komunikační schopnosti, samostatnost, časová flexibilita.

Nabízíme

  • Zajímavé finanční ohodnocení.
  • Měsíční prémie.
  • Roční bonus.
  • Motivační programy.
  • Systém zaměstnaneckých benefitů.
  • Příspěvek na stravování.
  • 5 týdnů dovolené.
  • Vánoční poukaz.
  • Odměny při životním, pracovním výročí a při narození dítěte.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

auto automobil měsíční zkušenost
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT