- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Vše začalo v roce 2004, kdy otec a syn Tlapákovi uskutečnili svůj sen – přivést internet do těžko dostupných oblastí Železných hor a okolí Ronova nad Doubravou. Založili rodinnou firmu Tlapnet s.r.o., která se od té doby vypracovala na spolehlivého lokálního poskytovatele internetu. Po více než 20 letech působení zajišťujeme stabilní připojení a TV pro téměř 80 000 domácností v Česku a 6 000 na Slovensku.
📢 Koho hledáme?
Naše firma neustále roste a vytváří pracovní příležitosti pro talentované a nadšené lidi. Máte-li chuť se společně s námi podílet na rozvoji a růstu, splňujete-li níže uvedené požadavky a jste připraveni na novou výzvu, pak jste správný kandidát/ka na tuto pozici.
Zaujalo Vás to? Pak budeme moc rádi, pokud nám zašlete své CV, motivační dopis nebo cokoliv, z čeho Vás lépe poznáme 🙂📜
Budeme se moc těšit!
Lenka & Tlapnet tým
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?