- 55 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
PROFI-MEN, s.r.o., již 29-tým rokem obsazuje pozice specialistů, odborníků, odbornic, manažerů a manažerek pro klienty v regionu východní Čechy.
Představení: www.profimen.cz
Nyní hledáme kandidátky a kandidáty na pozici s jistotou dlouhodobé perspektivy uplatnění.
Baví Vás slaboproudá technika a elektronika?
Umíte poradit jako technik?
Umíte předat dál získané informace?
Hledáme zkušeného technika se zkušenostmi v oblasti technické podpory špičkových produktů nebo Vás zkušeným technikem uděláme. Rádi to s Vámi probereme osobně.
Náplň práce - popis pracovních činností:
- technická podpora prodeje komponent systémů - převážně telefonická komunikace s odběrateli,
- velmi široké portfolio systémů od různých výrobců,
- hledání a navrhování různých technických variant řešení,
- testování technických novinek,
- telefonický a mailový kontakt s odběrateli i dodavateli.
- SŠ vzdělání, uvítáme technické zaměření na elektrotechniku, elektroniku,
- očekáváme zkušenosti nebo zájem o systémy EZS, CCTV, zájem o techniku, elektroniku,
- znalost technické AJ vítána,
- technické znalosti a zkušenosti především v oblasti IP technologií,
- komunikační schopnosti pro jednání s odběrateli a dodavateli,
- spolehlivost, samostatnost, přesnost, odpovědnost,
- znalost práce s PC.
- loajalita a chuť se neustále rozvíjet a zdokonalovat,
- diskrétnost a ochrana informací,
- příjemné jednání a vystupování,
- ŘP skupina: B.
- práci v čistém prostředí nové kanceláře v Hradci Králové u velkoobchodní společnosti,
- příležitost pro osobní růst, profesní zdokonalování a rozvoj,
- předpoklad odborného postupu,
- lidský přístup k řešení vzniklých problémů,
- pracovní doba dle domluvy (předpoklad 8 - 16:30 hod),
- možnost proplácení příspěvku na dojíždění do zaměstnání,
- služební telefon, po zapracování možnost služebního automobilu pro soukromé použití (např. pro dojíždění,...),
- rozpětí mzdy: 40.000 - 55.000 Kč ( i více, dle zkušeností),
- množnost zvýhodněného nákupu produktů,
- nástup možný dle dohody ihned.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.