- 45 000 – 48 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Máte zkušenosti s elektroúdržbou ve výrobě a nastal čas posunout se dál? Nebo už tým vedete a hledáte prostředí, kde dostanete větší prostor ovlivnit fungování celého oddělení?
Pro výrobní společnost hledáme Vedoucího elektroúdržby, který převezme odpovědnost za tým elektrikářů a spolehlivý chod elektrotechnické části výrobních technologií.
Čeká vás kombinace vedení lidí, organizace údržby a technické práce. Nebudete tedy pouze plánovat od stolu – potřebujeme člověka, který technice rozumí, dokáže být oporou svému týmu a zároveň umí nastavit priority a zajistit, aby elektroúdržba fungovala tak, jak má.
Vaší náplní práce bude:
- vedení týmu elektroúdržby a organizace jeho každodenní práce
- plánování preventivní údržby, oprav a dalších činností na výrobních technologiích
- koordinace elektro prací prováděných interními kolegy i externími dodavateli
- dohled nad realizací zakázek, montáží a plánovaných odstávek
- spolupráce s dalšími technickými odděleními při opravách, úpravách a rozvoji výrobních zařízení
- odpovědnost za související technickou dokumentaci, revize a dodržování požadavků v oblasti elektro
- péče o odbornou úroveň týmu, jeho školení, kvalifikaci a potřebné vybavení
- hledání možností, jak zvyšovat spolehlivost zařízení a dále zlepšovat fungování elektroúdržby
- elektrotechnické vzdělání, ideálně SŠ s maturitou
- odbornou způsobilost dle NV č. 194/2022 Sb., minimálně v rozsahu § 6
- zkušenosti s elektroúdržbou výrobních zařízení, linek nebo obdobných průmyslových technologií
- zkušenost s vedením lidí nebo předpoklady a chuť převzít odpovědnost za vlastní tým
- orientaci v elektrotechnické dokumentaci a schopnost řešit technické problémy v provozu
- samostatnost, organizační schopnosti a zodpovědný přístup
- anglický jazyk (využijete zejména při práci s technickou dokumentací a v písemné komunikaci)
- možnost ovlivňovat fungování a další rozvoj elektroúdržby
- měsíční bonusy až 30 %
- práci v jednosměnném režimu
- pružný začátek pracovní doby
- odborná školení a možnost dalšího zvyšování kvalifikace
- příspěvek na penzijní připojištění
- dotované závodní stravování
- možnost zvýhodněného firemního ubytování
- zaměstnanecké slevy a odměny při pracovních a životních jubileích
Pokud máte elektro po technické stránce zvládnuté a láká vás role, ve které dostanete větší odpovědnost za lidi i fungování údržby, ozvěte se nám.
Rádi vám při osobním nebo telefonickém rozhovoru řekneme více o týmu, technologiích i výzvách, které na nového vedoucího čekají.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.