- Plný úvazek

Jsme rodinná firma s 25letou působností na trhu. Společnost INTENSYS-CZ, s.r.o. byla založena v roce 1996 jako jedna z prvních soukromých firem v Praze, prodávající značku Citroën v České republice. Zároveň zajišťujeme servisní zázemí pro majitele vozů Citroën, Peugeot a ostatních značek. V současné době společnost zaměstnává 15 zaměstnanců v motoristickém centru v Dolních Počernicích.
• samostatné zpracování účetnictví, včetně zákonem stanovených přiznání
• mzdové účetnictví
• SŠ / VŠ ekonomického směru
• znalost účetní a daňové problematiky
• MS Office (Excel, Word)
• preciznost, spolehlivost, odpovědnost
• skvělý pracovní kolektiv
• odpovídající finanční ohodnocení
• mzdové podmínky 30-50 tisíc
• možnost levné podnikové dovolené
• třináctý plat
• flexibilní pracovní doba
Nástup možný 15.11.2023
Pracoviště: Českobrodská 831, Praha-Dolní Počernice
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?