ANALYTIK IT - zajímavé finanční ohodnocení

Ostrava

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Máš zájem pracovat ve stabilní společnosti s 25 letou tradicí na trhu? Chceš být součástí prima týmu „ajťáků“ a pracovat na velkém projektu? Dokážeš pracovat samostatně a máš koncepční myšlení?
Neváhejte nás co nejdříve kontaktovat. Naše nabídka míří přímo na TEBE!

Pro našeho klienta hledáme ANALYTIKA IT.

Co bude Vašim úkolem:

  • práce na velmi zajímavém a velkém projektu
  • spolupráce s vývojáři a testery
  • analýza a návrh E-commerce řešení
  • podílení se na přípravě testovacích scénářů
  • vyhodnocování AB testů

POŽADAVKY:

  • SŠ/VŠ vzdělání
  • praxe alespoň 2 roky
  • komunikativní úroveň AJ
  • odborné znalosti IT na úrovni analytika
  • zkušenosti s návrhy a provozem IS
  • analytické, systémové a koncepční myšlení
  • znalost UML
  • znalost datového modelování
  • dobré komunikační schopnosti
  • aktivní přístup, kreativita
  • důslednost, týmový hráč
  • základní znalost SQL výhodou
  • zkušenosti s AB testováním výhodou

BENEFITY:

  • zajímavé finanční ohodnocení
  • firemní benefity
  • stabilní společnost
  • slevy na firemní produkty

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna a co teprve přijde

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna a co teprve přijde

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Superdávka 2025: jak podat žádost a jaké jsou podmínky

Superdávka 2025: jak podat žádost a jaké jsou podmínky

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.

analýza nabídka zájem zkušenost