ZÁLESÍ a.s.

4 nabídky práce

Obsluha Dětského ráje - částečný úvazek 100 hodin/měsíc nebo DPP

Luhačovice
Zkrácený úvazek
Firma
ZÁLESÍ a.s.
Lokalita
Luhačovice Zobrazit na mapě
Smluvní vztah
Pracovní smlouva (HPP),
Dohoda o provedení práce (DPP)
Jazykové znalosti
Český jazyk (Pokročilý B2)
Minimální vzdělání
Odborné vyučení bez maturity
Délka prac. poměru
na dobu určitou 1. 4. 2026 — 31. 10. 2026
Vhodné také pro
absolventy,
rodiče na mateřské / rodičovské dovolené
Kontakt
Miroslava Krajčová, Zobrazit tel. číslo

O nás

ZÁLESÍ a.s.

Společnost ZÁLESÍ a.s. je soukromou firmou s plnou účastí českého kapitálu. Firma se může pochlubit dlouholetou historií, přičemž na českém a evropském trhu působí v různých formách již od roku 1953. Vzhledem k rychle se měnícímu ekonomickému prostředí se diverzifikace podnikatelských aktivit společnosti do několika výrobních oborů a služeb ukazuje jako klíčový prvek, který snižuje podnikatelská rizika a posiluje ekonomickou stabilitu firmy.

O nás

Firma ZÁLESÍ a.s. se sídlem v Luhačovicích zaměstnává 500 zaměstnanců v několika výrobních závodech a službách v cestovním ruchu. V lázeňském městě Luhačovice najdete hotel POHODA****, který do svého týmu hledá nového kolegu - kolegyni na pozici:

Náplň práce:

  • obsluha hostů v Dětském ráji - rodičů i dětí
  • příprava a servis nápojů a občerstvení formou fast foodu - hranolky, párek v rohlíku, langoš
  • běžný úklid hřiště po směně
  • udržování pořádku a příjemné atmosféry
  • jedná se o částečný úvazek 100 hodin/měsíc nebo DPP

Co od Vás očekáváme:

  • přátelský přístup k dětem a rodičům
  • příjemné vystupování
  • organizační schopnosti - spolehlivost a samostatnost
  • zkušenosti s prací v kavárně výhodou

Co Vám můžeme nabídnout:

  • příjemný kolektiv
  • zázemí stabilní a současně dynamicky se rozvíjející firmy
  • příjemné pracovní prostředí
  • širokou škálu zaměstnaneckých výhod včetně penzijního pojištění
  • systém vzdělávání a rozvoje
  • adekvátní finanční ohodnocení
  • mladý pracovní kolektiv
  • celoroční příspěvek na praní oděvů

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy a prémie
  • Firemní akce
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření a pojištění
  • Přátelské prostředí
  • Závodní stravování

Sídlo firmy

ZÁLESÍ a.s.
Uherskobrodská 119
763 26 Luhačovice

IČO: 00135143
Datová schránka: 9etg36k
Další informace:
GPS: 49.092588,17.741774,
S-JTSK: -517004.90 -1180371.06, RUIAN: 3892743

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

ZÁLESÍ a.s., Uherskobrodská 119, 76326 Luhačovice - Luhačovice, IČO 00135143

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

zkušenost