- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme menší škola v pražských Štěrboholech. Pracujeme v moderních prostorách a moderně také přemýšlíme o tom, jak rozvíjet naše žáky. Nebojíme se používat nejnovější technologie, ale nezavrhujeme ani lety ověřené metody, když dávají smysl. Každý kantor si u nás může najít svou vlastní cestu, aby se cítil dobře a mohl se soustředit na to podstatné – rozvoj svých žáků a sebe sama. Vždy se navíc může spolehnout na pomoc a podporu party veselých kolegů, která se ráda potkává nejen v práci.
Jeden by řekl, že učitel/ka učí. U nás to však vnímáme trochu jinak – povedete třídu malých loupežníků, kteří jsou hladoví po objevování světa. Ten jim budete pomáhat poznávat, jako jeden z jejich největších životních vzorů (nicméně ani u nás se to bez zlobení neobejde :-). Když přijde problém, sedneme na něj s týmem a vyřešíme. Sdílíme, pomáháme si. Místo nekompromisní direktivy preferujeme konstruktivní debatu.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.